images/stories/logosait.jpg

 

Дата квитка на відрядження та в наказі про відрядження не збігається: чи буде додаткове благо працівника

Основним документом, який регулює відрядження працівників органів державної влади, підприємств, установ та організацій, що повністю або частково фінансуються за рахунок бюджетних коштів, є Інструкція про службові відрядження в межах України та за кордон, затверджена наказом Міністерства фінансів України від 13.03.1998 №59 (далі –Інструкція №59).


Відповідно до п. 7 розділу І Інструкції №59 днем вибуття у відрядження вважається
день відправлення поїзда, літака, автобуса або іншого транспортного засобу з місця
постійної роботи відрядженого працівника, а днем прибуття з відрядження – день прибуття транспортного засобу до місця постійної роботи відрядженого працівника. При відправленні транспортного засобу до 24-ї години включно днем вибуття у відрядження вважається
поточна доба, а з 0 години і пізніше - наступна доба. Якщо станція, пристань, аеропорт
розташовані за межами населеного пункту, де працює відряджений працівник, у строк
відрядження зараховується час, який потрібний для проїзду до станції, пристані, аеропорту.
Аналогічно визначається день прибуття відрядженого працівника до місця постійної роботи.
Дата на транспортному квитку (вибуття транспортного засобу з місця постійної
роботи відрядженого працівника) має збігатися з датою вибуття працівника у відрядження
згідно з наказом про відрядження. Дата на транспортному квитку (прибуття транспортного
засобу до місця постійної роботи відрядженого працівника) має збігатися з датою прибуття
працівника з відрядження згідно з наказом про відрядження.
Якщо дата на транспортному квитку не збігається з датою прибуття працівника з
відрядження згідно з наказом про відрядження, з дозволу керівника підприємства береться
до уваги затримка у відрядженні на вихідні або святкові й неробочі дні, якщо строк
перебування працівника поза місцем його постійної роботи не перевищуватиме строку
відрядження, передбаченого постановою Кабінету Міністрів України «Про суми та склад
витрат на відрядження державних службовців, а також інших осіб, що направляються у
відрядження підприємствами, установами та організаціями, які повністю або частково
утримуються (фінансуються) за рахунок бюджетних коштів» (далі – Постанова №98).
За ці дні працівникові не відшкодовуються добові витрати, витрати на найм
житлового приміщення та інші витрати (крім витрат на проїзд з місця відрядження до місця
постійної роботи).
Разом з цим п. 10 розділу ІІ Інструкції №59 з дозволу керівника може братися до уваги
вимушена затримка у відрядженні з не залежних від працівника причин за наявності
підтвердних документів в оригіналі.
Рішення про продовження терміну відрядження керівник приймає після прибуття
відрядженого працівника до місця постійної роботи на підставі його доповідної записки, яке
оформляється відповідним наказом (розпорядженням) керівника підприємства.
За час затримки в місцеперебуванні у відрядженні без поважних причин працівникові
не виплачується заробітна плата, не відшкодовуються добові витрати, витрати на найм
житлового приміщення та інші витрати.
Крім того, п. п. «а» п. п. 170.9.1 п. 170.9 ст. 170 Податкового кодексу України (далі -
ПКУ) передбачено, що не є доходом платника податку - фізичної особи, яка перебуває у
трудових відносинах із своїм роботодавцем або є членом керівних органів підприємств,
установ, організацій, сума відшкодованих йому у встановленому законодавством порядку
витрат на відрядження в межах фактичних витрат, зокрема, на проїзд (у тому числі
перевезення багажу, бронювання транспортних квитків) як до місця відрядження і назад, так
і за місцем відрядження (у тому числі на орендованому транспорті).
Зазначені в абзаці другому цього підпункту витрати не є об’єктом оподаткування цим
податком лише за наявності підтвердних документів, що засвідчують вартість цих витрат.
При цьому будь-які витрати на відрядження не включаються до оподатковуваного
доходу платника податку за наявності документів, що підтверджують зв’язок такого
відрядження з господарською діяльністю роботодавця/сторони, що відряджає.

Згідно з п. п. «г» п. п. 164.2.17 п. 164.2 ст. 164 ПКУ до загального місячного (річного)
оподатковуваного доходу платника податку включається дохід, отриманий платником
податку як додаткове благо (крім випадків, передбачених ст.165 ПКУ) у вигляді вартості
суми грошового або майнового відшкодування будь-яких витрат або втрат платника податку,
крім тих, що обов’язково відшкодовуються згідно із законом за рахунок бюджету або
звільняються від оподаткування згідно з розділом ІV ПКУ.
Враховуючи викладене, не є доходом у вигляді додаткового блага платника податку -
фізичної особи, яка перебуває у трудових відносинах із своїм роботодавцем, сума
відшкодованих у встановленому законодавством порядку витрат на відрядження в межах
фактичних витрат, зокрема на проїзд, за умови наявності та належним чином оформлених
транспортних квитків, що засвідчують вартість цих витрат.

Сектор комунікацій
Головного управління ДФС у Тернопільській області


Банер
Loading...
Банер
Банер