Привабливих українців частіше винаймають без досвіду роботи

Четвер, 17 січня 2013, 09:11

Роботодавці намагаються контролювати колір зачіски та довжину спідниці кандидата.

Роботодавці охоче беруть на роботу пошукачів без досвіду, якщо вони мають приємну зовнішність.

Про це йдеться у дослідженні компанії hh.ua, яке є у розпорядженні ТСН.ua.

Кандидати з "приємною", "охайною" і "привабливою" зовнішністю найбільш затребувані в сфері продажів, послуг та адмінперсоналу. Також зовнішній вигляд важливий для охочих працевлаштуватися у профгалузі туризму та маркетингу, йдеться у результатах дослідження.

Показово, що для пропозицій з окремо визначеними вимогами до зовнішності досвід роботи не дуже важливий. У 43% вакансій від пошукачів не очікується досвіду роботи, а майже в половині очікується малий досвід – від 1 до 3 років. Лише в десятій частині випадків із пунктом про зовнішність кандидатів роботодавцям потрібен працівник із досвідом роботи більше 3 років.

"Після вступу в силу закону про зайнятість, де такі вимоги вважаються дискримінацією, ці побажання зараз маскують", - розповіла фахівець з досліджень і комунікації компанії hh.ua Наталя Маціпура, зазначає Сегодня.

"До офісних працівників частіше висувають вимоги в плані дрес-коду. У самому оголошенні це замінюють більш обтічними фразами на кшталт "акуратний зовнішній вигляд", "діловий стиль", але вже потім на співбесіді вам можуть сказати, як ви повинні одягатися - аж до кольору і довжини спідниці", - говорить Маціпура.

А ось рекламників і піарників шукають, навпаки, не стриманих, а креативних "із родзинкою", тому на таку роботу швидше візьмуть незвичайно та яскраво одягнену людину із пірсингом.

Іноді зустрічаються дуже конкретні вимоги щодо кандидата. "Наприклад, був випадок, коли не дуже високий начальник не хотів, щоб його зам був вище нього", - додала Маціпура.

Також крім зовнішності роботодавці "пакетом" висувають й інші умови: стать, вік і навіть характер (у вакансіях прописується як "комунікабельність", "вміння працювати в команді"). Також цікавляться досвідом роботи у компанії-конкуренті.

Українці, які шукають роботу, скаржаться на дивні, з їхньої точки зору, вимоги роботодавців. "У мене на співбесіді спитали, чи заміжня я. Я відповіла, що два роки перебуваю у відносинах, і менеджер відповів, що це мінус, бо в недалекому майбутньому я можу захотіти народити дитину. Загалом, ту роботу я так і не отримала", - розповіла киянка Олександра.

Світлана із Запоріжжя безуспішно намагалася влаштуватися на роботу адміністратором в салон краси: "За всіма професійним даними я їм підходила. Але в мене червоне волосся, і на одній стороні голови виголений трикутник, який я, до речі, в цьому ж салоні і робила. Мені просто сказали, що в цьому немає нічого особистого, але потрібен хтось більш "класичний", і в підсумку взяли нічим непримітну дівчину з довгим русявим волоссям".

"Так, це дійсно дискримінація, але тут нічого не поробиш, тому що зовнішність людини говорить про багато що, і роботодавець відразу бачить, чи впишеться кандидат в концепцію компанії і чи буде іншим співробітникам з ним комфортно співіснувати", - пояснила психолог Вікторія Шельменко.