Жінки в Україні стали успішнішими у кар'єрі, але до рівності з чоловіками ще далеко

П'ятниця, 08 березня 2013, 12:16

За останні двадцять років у роботодавців змінилися пріоритети: на провідних позиціях чоловіків змінюють жінки. Але про гендерну рівноправність в Україні говорити ще зарано.

Закордонні відрядження, наради, багатомільйонні контракти, десятигодинний робочий графік, а ще діти і чоловік - так виглядає звичайний розклад 37-річної Жанни Маркович, глави українського представництва великої американської девелоперської компанії. Тринадцять років тому вона прийшла в цю компанію (тоді ще маленьку фірму з десяти чоловік) звичайною секретаркою. Варила каву, відправляла факси, писала ділові листи. Кар'єрне зростання мешканки Києва далося непросто. "Українське начальство бачило мене дівчиною-секретарем, незважаючи те, що я паралельно здобула другу вищу, вивчила англійську і німецьку, отримала ступінь МВА... Максимум, що мені запропонували українські боси - стати старшим економістом, але мене це не влаштовувало", - згадує пані Маркович. Тоді вона зважилася на відчайдушний крок: відправила в американський офіс своє резюме і нову стратегію розвитку компанії в Україні. Американців зацікавила рішучість українки, і вони довірили їй новий напрямок бізнесу. Через три роки пані Маркевич вивела компанію у п'ятірку лідерів за темпами зростання на українському ринку. А ще через два роки очолила об'єднаний холдинг. Тепер вона успішна бізнес-вумен. І переконана - це лише початок кар'єри. Початок змін? Останнім часом таких прикладів на українському ринку праці стає все більше. Стереотипи про те, що чоловіки повинні бути годувальниками в сім'ї, починають відходити на другий план. "Як мінімум йде до рівноправності. І жінка, і чоловік починають розділяти відповідальність за матеріальне благополуччя своєї родини. Наприклад, молоді мами виходять на роботу вже через рік після декрету, а деякі ще раніше. І справа не лише у фінансових проблемах. Жінки хочуть робити кар'єру і не упустити свій зоряний час", - вважає Олена Довга, психолог. Однак, експерт відзначає - поки це лише "перші паростки", про масову тенденцію говорити рано. Змінюють підхід і роботодавці. "Раніше ніхто не хотів брати на роботу жінок так званого пологового віку. Ще складніше було працевлаштуватися молодим мамам. Зараз трохи змінилася ситуація. Роботодавець став розуміти, що молода мама може бути навіть більш ефективною ніж звичайний працівник. Вона не піде зайвий раз на каву, не буде витрачати час в курилках на даремні розмови, вона відповідальніше поставиться до своєї роботи і розподілу часу, оскільки їй ще потрібно встигнути в дитячий садок і вирішити домашні справи", - говорить рекрутер Костянтин Новак. Психологи переконані - шансів обійти чоловіків в кар'єрі у слабкої половини більше. "Успішну кар'єру жінки може супроводжувати властива їм дипломатичність, м'якість, вони краще налагоджують контакти" - перераховує Олена Довга. За даними американських фахівців з Grant Thornton International Ltd., прекрасна половина людства дійсно здатна працювати старанніше представників сильної статі. Різні дослідження демонструють, що той бізнес, у керівництві якого превалюють жінки, з точки зору віддачі перевершує своїх конкурентів. Обороти інвестиційного капіталу у таких компаній вище на 66%, ніж у керованих переважно чоловіками, доходи від акцій - на 53%, а обсяги продажів - на 42%. Жінки приділяють більше уваги проблемам менеджменту і виробленню стратегії компанії, ризик-менеджменту і аудиту. За даними експертів, якщо порівнювати нинішню затребуваність жінок на ринку праці, скажімо, з 70-ми роками минулого століття, то вона однозначно зросла - з 40 до 65%. Вірність традиціям Втім, про становлення гендерної рівності в Україні говорити ще рано. Поки більшість компаній відбирає собі працівників за статевими ознаками (незважаючи на те, що це заборонено законом). "Найчастіше очікувану стать кандидата вказують у так званих традиційно "чоловічих" галузях ринку праці: "робочий персонал", "безпека", "інсталяція, сервіс", "транспорт, логістика" та "автомобільний бізнес". Проте, є і суто жіночі: "домашній персонал", "бухгалтерія", "адміністративний персонал"" - розповідають ТСН.ua в дослідницькому центрі кадрового порталу HeadHunter. На противагу, найменш гендерно сегрегованими є нові та динамічні профсфери: "маркетинг, реклама, PR", "банки, інвестиції, лізинг", "мистецтво, розваги, мас-медіа", "консультування", "туризм, готелі, ресторани". "У цих галузях стать кандидата на посаду не цікавить роботодавця. Так само для вакансій на початку кар'єри стать майже не має значення. У ТОП-10 "чоловічих" вакансій із затребуваною статтю претендента потрапила одна із найбільш престижних профсфер − "вищий менеджмент". Тут чоловіки у шість разів більше бажані, ніж жінки", - зазначають у HeadHunter . "Чоловіки, на відміну від жінок, є більш бажаними з боку роботодавців кандидатами на престижні та високооплачувані посади. Чоловіки мають більше можливостей працювати понаднормово і більше часу можуть присвячувати побудові кар'єри. За жінками продовжує залишатися закріпленою більша частина хатньої роботи і догляду за дітьми. Аналогічна діяльність, навіть будучи оплачуваною, виконується переважно жінками. Чоловіки стереотипно сприймаються як основні годувальники у родинах, тому вважається, що саме їм варто пропонувати кращу роботу і більшу зарплату", - пояснює соціолог і дослідниця гендерних питань з "Києво-Могилянської академії" Тамара Марценюк. "В Україні поки ще чоловікам легше вибити собі підвищення і велику зарплату, ніж їхнім колегам-жінкам. Так, я супроводжував двох кандидатів на посаду аналітика в одну компанію. У дівчини було більше досвіду, краще англійська, вона трималася більш впевнено, але їй запропонували зарплату на 500 доларів менше, ніж чоловікові, який претендував на ту ж саму посаду", - розповідає Костянтин Новак. "В нашій країні панує право брутальної, нерозумної сили. В такому суспільстві до жінки ніколи не буде поваги. І усі квіточки один раз на рік… цього, на мій погляд, дуже мало" - коментує ситуацію з нещодавним блокуванням Верховної Ради народний депутат Ксенія Ляпіна. Дійсно, якщо порівнювати українську ситуацію на ринку праці з міжнародною, то можна з упевненістю стверджувати - в нашій країні поки ще домінує дискримінаційний підхід в суспільстві. За даними учасників дев'ятого конференції проекту "Київський діалог" на тему "Гендерна політика: успіхи - невдачі - перспективи", яка проходила в переддень 8 березня у Києві, жінки в Україні становлять 54% населення, але при цьому у Верховній Раді їх менше 10% . За цим показником Україна займає 115-е місце в світі. А як у них? В останні роки в світі зростає кількість жінок у державному управлінні. Вперше пост глави Міжнародного валютного фонду зайняла жінка - Крістін Лагард, а ще одна представниця прекрасної статі - Марія Дас Гракас Фостер стала першою в світі жінкою, яка очолила одну з п'яти найбільших нафтових компаній у світі - Petrobras. Такими країнами, як Аргентина, Бразилія, Австралія і Таїланд, керують жінки. Канцлер Німеччини Ангела Меркель є однією з найвпливовіших фігур в управлінні всією Єврозоною. Однак, незважаючи на те, що жінки не поступаються чоловікам ні в рівні освіти, ні в професіоналізмі, лише 3% компаній, що входять до складу Fortune500, наприклад, управляються жінками і 14,9% компаній з FTSE100 мають в якості керуючих директорів представниць слабкої статі.

Світлана Єрьоміна, ТСН