Хто найбільше заробляє влітку?
Четвер, 08 серпня 2013, 01:59
Середина літа — ще не найвищий пік мертвого сезону, але багато компаній працювали в режимі «відпустка». Як і минулого місяця, збереглась тенденція більше закривати старі вакансії, ніж відкривати нові. Динаміка зростання кількості вакансій, опублікованих на Міжнародному кадровому порталі HeadHunter Україна, до цього часу дуже незначна — не більше 5%.
Навіть в умовах «пляжного сезону» найкращі шанси знайти нову роботу були в IT-шників, фахівців із продажу й маркетологів. У традиційному змаганні між продажниками й програмістами за першість у кількості вакансій у цьому місця перемога була на боці останніх. Сфера продажів на другому місці. Далі традиційні лідери — маркетинг, пропозиції для молодих спеціалістів і адміністративний персонал. Значно зросла кількість вакансій у туристичній і банківській сфері, а також у сфері будівництва. Менше пропозицій у липні для бухгалтерів і спеціалістів у виробничій сфері.
Помітна також певна регіональна специфіка. Незважаючи на те, що лідери і в столиці, і в регіонах незмінні, в Києві за кількістю вакансій на третьому місці знаходяться маркетологи, а в регіонах — молоді спеціалісти. Адміністративний персонал значно більше затребуваний у столиці, ніж у регіонах, а представники робочих професій мають удвічі більше шансів добре працевлаштуватись на периферії, подалі від Києва.
Як завжди, більше половини всіх вакансій пропонують у Києві, на другому місці традиційно розташувався Донецьк, далі за кількістю пропозицій іде Дніпропетровськ, Харків, АР Крим. Цього місяця Крим витіснив Одесу й Львів із їх традиційно п’ятого і шостого місця в рейтингу регіонів.
ТОП-10 зарплат у Києві й регіонах
Зарплату, як у Києві, так і в інших регіонах, українські роботодавці вказують неохоче. У середньому близько 30% всіх вакансій публікуються з вказаним рівнем зарплатні. Цього місяця показник дещо вищий, ніж середній. Для Києва в цьому місяці із зазначенням майбутнього доходу було опубліковано 34% всіх вакансій, в регіонах — 38%. Найвищі зарплати цього місяця пропонують програмістам і працівникам керівної ланки. В ТОП-100 найкращих столичних зарплатних пропозицій увійшли також вакансії для спеціалістів з продажів, маркетологів і фінансистів. А от традиційні виробничі вакансії інженерів, керівників цехів і технологів цього місяця не потрапили навіть у сотню.
ТОП-10 зарплат у Києві (липень 2013) Професія Зарплата
1 .Net Team Leader 35 тис. грн.
2 Senior Java Developer 32 тис. грн.
3 Senior Python Developer 32 тис. грн.
4 Директор з розвитку в будівельну компанію До 30 тис. грн.
5 Senior PHP Developer 20 тис. грн.
6 Ведучий HTML5 розробник 20 тис. грн.
7 Комерційний директор (системи безпеки) 16 тис. грн.
8 Фінансовий контролер 16 тис. грн.
9 Менеджер по роботі з ключовими клієнтами 16 тис. грн.
10 PR-менеджер 15 тис. грн.
Дещо по-іншому йдуть справи в регіонах. По-перше, рівень навіть топових зарплат дещо нижчий, ніж у столиці. По-друге, незважаючи на те, що вакансій з вказаним рівнем компенсації більше, вказують його в основному для лінійних спеціалістів. Таким чином, більшість вакансій, де фігурує зарплата, знаходяться у діапазоні 3-4 тис. грн. і нижче. По-третє, на відміну від столиці, як у ТОП-10, так і в ТОП-100 знайшлось місце для спеціалістів і управлінців виробничої та аграрної сфери, у той час як зарплати для програмістів зазначають значно рідше, ніж у столиці.
Топ-10 зарплат у регіонах (липень 2013) Професія Регіон Зарплата
1 Директор виробничої компанії Кривий Ріг 30 тис. грн.
2 Генеральний директор (управління інвестпроектами в Криму) Ялта 24 тис. грн.
3 Регіональний менеджер Одеса 18 тис. грн.
4 Розробник Android Харків 18 тис. грн.
5 Директор агентства з продажу фін. послуг Дніпропетровськ 10 тис. грн.
6 Територіальний менеджер з продажів Львів, Одеса 8 тис. грн.
7 Менеджер зернового департаменту Дніпропетровськ 8 тис. грн.
8 Спеціаліст із продажів Одеса 6,5 тис. грн.
9 Регіональний коучер Донецьк 6 тис. грн.
10 Маркетолог-аналітик Одеса 5,5 тис. грн.
Затребуваність спеціалістів
У липні роботу шукали 45 546 спеціалістів. Незважаючи на спеку й розпал відпусток, це дещо більше, ніж попереднього місяця. Проте рівень конкуренції на ринку лишався незмінним — на одну вакансію претендувало в середньому 5 кандидатів. У сферах із найвищою конкуренцією цей показник досягав 10-11 кандидатів на місце, а в сферах із найнижчою конкуренцією одному кандидату могли пропонувати дві вакансії.
Дані були отримані в результаті аналізу бази даних вакансій і резюме Міжнародного кадрового порталу hh.ua в липні 2013 року.
вугілля і дрова
